{"id":2880,"date":"2021-08-26T00:00:00","date_gmt":"2021-08-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imovirtual.com\/noticias2\/2021\/08\/26\/igualdade-mulheres-homens-consultoria-imobiliaria\/"},"modified":"2024-09-02T15:06:56","modified_gmt":"2024-09-02T15:06:56","slug":"igualdade-mulheres-homens-consultoria-imobiliaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imovirtual.com\/noticias\/relatorio-de-precos\/igualdade-mulheres-homens-consultoria-imobiliaria\/","title":{"rendered":"Consultoria Imobili\u00e1ria: ser\u00e1 esta uma profiss\u00e3o que iguala Homens e Mulheres?"},"content":{"rendered":"

\n

\n

Consultoria Imobili\u00e1ria: ser\u00e1 esta uma profiss\u00e3o que iguala Homens e Mulheres? <\/strong><\/h1>\n

Em mar\u00e7o deste ano, o Jornal P\u00fablico<\/a> noticiava que Portugal tinha mais mulheres em cargos de gest\u00e3o do que a m\u00e9dia europeia<\/strong>: ao todo, eram 36% as mulheres em cargos de gest\u00e3o no terceiro trimestre de 2020, de acordo com dados divulgados pelo Eurostat<\/a> no \u00e2mbito do Dia Internacional da Mulher. <\/strong>Apesar destes n\u00fameros e de tanto se falar sobre a igualdade salarial entre g\u00e9nero, a verdade \u00e9 que as mulheres ainda necessitam de trabalhar mais 52 dias do que os homens<\/a> para conseguirem igualar os ordenados. Uma disparidade que \u00e9 celebrada pelo Dia Nacional da Igualdade Salarial, que n\u00e3o \u00e9 fixo, sendo que por isso, todos os anos, “traduz em dias de trabalho a disparidade salarial de g\u00e9nero e assinala o dia a partir do qual as mulheres deixam (virtualmente) de ser remuneradas pelo seu trabalho enquanto os homens continuam a receber o seu sal\u00e1rio”, l\u00ea-se em comunicado no site oficial do Governo. Em 2020 foi assinalado a 10 de novembro para fazer jus aos 52 dias que as mulheres trabalham a mais<\/strong>. <\/p>\n

Hoje n\u00e3o assinalamos o Dia Nacional da Igualdade Salarial mas sim, o Dia Internacional da Igualdade Feminina<\/strong>. Como tal, \u00e9 igualmente oportuno falarmos sobre o tema dos sal\u00e1rios<\/strong>, embora aplicado ao Mercado Imobili\u00e1rio<\/strong>. Quisemos perceber se esta disparidade tamb\u00e9m \u00e9 sentida pelos profissionais do Imobili\u00e1rio<\/strong>. Todavia, \u00e9 importante perceber ambos os lados da mesma moeda, por isso falamos com Mulheres, mas tamb\u00e9m Homens do Imobili\u00e1rio. Estes s\u00e3o os seus testemunhos: <\/p>\n<\/p>\n

Diogo Legal, Marketing Manager da Century 21 Plaza<\/strong><\/h3>\n

\"diogo<\/p>\n

\u00b7 Pela sua experi\u00eancia, na hora de escolher um Consultor Imobili\u00e1rio, os clientes fazem distin\u00e7\u00e3o entre g\u00e9neros?<\/strong><\/p>\n

 R: Na minha experi\u00eancia n\u00e3o acho que haja essa distin\u00e7\u00e3o pela parte dos clientes entre homens e mulheres. No entanto, a experi\u00eancia \u00e9 parcial, atendendo a que os clientes que nos procuram v\u00eam diretamente \u00e0 loja e a\u00ed s\u00e3o atendidos por quem est\u00e1 de servi\u00e7o, seja homem ou mulher. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e1 pesquisa direta, n\u00e3o tenho dados para dar opini\u00e3o concreta.<\/p>\n

\u00b7 A n\u00edvel de processo de recrutamento de Consultores Imobili\u00e1rios, considera que as empresas procedem da mesma forma, tanto para homens como para mulheres?<\/strong><\/p>\n

 R: Pela experi\u00eancia que tenho, acho que sim. N\u00e3o fa\u00e7o parte do departamento de recrutamento, mas nunca ouvi ningu\u00e9m comentar que se tenha sentido discriminado ao ser entrevistado, por exemplo.<\/p>\n<\/p>\n

 \u00b7 Considera que para alcan\u00e7ar o sucesso na carreira de Consultor Imobili\u00e1rio, os homens e mulheres t\u00eam de trabalhar o mesmo ou h\u00e1 diferen\u00e7as?<\/strong><\/p>\n

R: Eu acho claramente que sim, nesta profiss\u00e3o tem de haver muito foco, objetivos bem definidos, for\u00e7a de vontade, ambi\u00e7\u00e3o, etc., e a\u00ed \u00e9 irrelevante o g\u00e9nero.  <\/p>\n<\/p>\n

 \u00b7 Na sua \u00f3tica, as progress\u00f5es de carreira dentro de uma empresa ocorrem de igual forma para homens e para mulheres?<\/strong><\/p>\n

R: A meu ver, infelizmente na quest\u00e3o da progress\u00e3o de carreira h\u00e1 muita desigualdade entre homens e mulheres.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7 Existe igualdade salarial na Media\u00e7\u00e3o Imobili\u00e1ria?<\/strong><\/p>\n

 R: No que tenho conhecimento, existe. No local onde trabalho, as diferen\u00e7as na atribui\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es s\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos atingidos e n\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00e9nero.    <\/p>\n

BRUNA CARVALHO, Partner at Replica real estate and CEO at Replica Private Real estate<\/strong><\/h3>\n

\"bruna<\/p>\n

\u00b7 Pela sua experi\u00eancia, na hora de escolher um Consultor Imobili\u00e1rio, os clientes fazem distin\u00e7\u00e3o entre g\u00e9neros? <\/strong><\/p>\n

 R: A desigualdade de g\u00e9nero est\u00e1 na sociedade, e n\u00e3o na atividade imobili\u00e1ria, pelo que existe sempre um ou outro cliente com prefer\u00eancia pelo homem, que no passado, era tido como a figura do \u201cneg\u00f3cio\u201d. No entanto, a mulher afirma-se cada vez mais e as gera\u00e7\u00f5es mais novas procuram uma caracter\u00edstica muito presente no sexo feminino: a emo\u00e7\u00e3o. E a emo\u00e7\u00e3o tem sido um fator determinante num processo de venda. <\/p>\n

Em alguns processos de procura de casa, verifica-se que as mulheres t\u00eam a tomada de decis\u00e3o e os homens ficam encarregues da negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7 A n\u00edvel de processo de recrutamento de Consultores Imobili\u00e1rios, considera que as empresas procedem da mesma forma, tanto para homens como para mulheres? <\/strong><\/p>\n

R: A R\u00e9plica tem, atualmente, tanto homens como mulheres no desempenho das mais variadas fun\u00e7\u00f5es. Nem sempre foi assim. Nos anos 90, quando a R\u00e9plica iniciou a atividade no ramo imobili\u00e1rio, a chefia estava entregue praticamente aos homens e os cargos administrativos \u00e0s mulheres. Mas isso mudou.<\/p>\n

 Certo \u00e9, que, apesar de considerarmos a igualdade de g\u00e9nero, n\u00e3o podemos dizer que somos todos iguais, porque n\u00e3o somos. <\/p>\n

As mulheres pensam de maneira diferente dos homens, como resultado das suas experi\u00eancias. <\/p>\n

Acreditamos que a diversifica\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero nas organiza\u00e7\u00f5es acrescenta valor e promove uma estrat\u00e9gia mais eficaz e completa. Promovemos e implementamos na R\u00e9plica a igualdade de oportunidades.<\/p>\n

  <\/p>\n

\u00b7 Considera que para alcan\u00e7ar o sucesso na carreira de Consultor Imobili\u00e1rio, os homens e mulheres t\u00eam de trabalhar o mesmo ou h\u00e1 diferen\u00e7as?<\/strong>
R: Nos dias de hoje, e, apesar do imobili\u00e1rio ainda ser visto como um mundo dominado por homens, as mulheres ocupam cada vez mais posi\u00e7\u00f5es de destaque. Entrar numa reuni\u00e3o e perceber que sou a \u00fanica mulher, obriga-nos a uma for\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o extra! Reunir com um cliente que pergunta se ser\u00e1 atendido por mim porque esperava um \u201csenhor mais velho e experiente\u201d s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es desafiantes e que colocam as mulheres \u00e0 prova. A R\u00e9plica sempre acreditou nas pessoas, e as caracter\u00edsticas que valorizamos, como a compet\u00eancia, talento e profissionalismo n\u00e3o t\u00eam g\u00e9nero.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7 Na sua \u00f3tica, as progress\u00f5es de carreira dentro de uma empresa ocorrem de igual forma para homens e para mulheres? Nem sempre. <\/strong><\/p>\n

R: Mas na R\u00e9plica temos conseguido o equil\u00edbrio, e a progress\u00e3o tem por pilar crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o justos e que promovem a meritocracia, n\u00e3o existindo qualquer diferencia\u00e7\u00e3o por ser homem ou mulher. <\/p>\n

Temos tanto homens como mulheres, a desempenhar as mesmas fun\u00e7\u00f5es, quer de assistentes, consultores ou diretores e CEO. O sucesso est\u00e1 diretamente ligado com o perfil da pessoa, e n\u00e3o com o g\u00e9nero. Quem se destaca, cresce hierarquicamente.
\u00c9 certo que as mulheres, m\u00e3es, t\u00eam um maior compromisso familiar, mas tamb\u00e9m \u00e9 a mulher que aposta mais na forma\u00e7\u00e3o e na aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimento profundo, e, na R\u00e9plica temos provas de que as mulheres conseguem atingir a mesma produtividade que os homens, mesmo com peso desta din\u00e2mica familiar.<\/p>\n<\/p>\n

\u00b7 Existe igualdade salarial na Media\u00e7\u00e3o Imobili\u00e1ria? <\/strong><\/p>\n

R: Quando falamos em igualdade salarial, entre g\u00e9neros, sim, na R\u00e9plica, os homens e mulheres com as mesmas fun\u00e7\u00f5es, beneficiam exatamente das mesmas condi\u00e7\u00f5es salariais. <\/p>\n<\/p>\n

\"Alexandre<\/p>\n

Tamb\u00e9m conhecido como ‘O Consultor’. Pode encontr\u00e1-lo a consultar o \u00faltimo estudo de mercado. N\u00e3o tem talento para vender, mas sabe tudo sobre Imobili\u00e1rio. Fala sobre quest\u00f5es relacionadas com o tema no Blog do Imovirtual.<\/em><\/h5>\n<\/p>\n

Saiba mais<\/strong><\/h3>\n